Que dois-je faire si je ne signe pas de contrat de travail ? ——Lignes directrices pour la protection des droits et intérêts des travailleurs
Sur le lieu de travail, les contrats de travail sont des documents juridiques importants qui protègent les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Cependant, en réalité, certains employeurs n'ont pas signé de contrats de travail écrits avec les travailleurs, ce qui rend difficile pour ces derniers de protéger leurs droits. Cet article vous donnera une analyse détaillée basée sur les sujets d'actualité et les contenus d'actualité sur Internet au cours des 10 derniers jours.« Que dois-je faire si je ne signe pas de contrat de travail ?, et fournir des données et des recommandations structurées.
1. Conséquences juridiques de la non-signature d'un contrat de travail
Conformément aux articles 10 et 82 de la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine, l'employeur doit signer un contrat de travail écrit avec l'employé dans un délai d'un mois à compter de la date d'embauche. S’il n’est pas signé, les travailleurs peuvent revendiquer les droits suivants :
| situations | conséquences juridiques |
|---|---|
| Emploi depuis plus d'un mois mais moins d'un an | L'employeur doit payer le double du salaire (calculé à partir du deuxième mois d'emploi) |
| Après un an d'emploi sans signature de contrat | Cela équivaut à la signature d'un contrat de travail à durée indéterminée et exige le double du salaire pendant 11 mois. |
2. Mesures pour sauvegarder les droits des travailleurs
Si un contrat de travail n’est pas signé, les travailleurs peuvent sauvegarder leurs droits et intérêts à travers les procédures suivantes :
| étapes | Opérations spécifiques |
|---|---|
| 1. Rassemblez des preuves | Dossiers de transfert de salaire, relevés de présence, relevés de discussion au travail, badges de travail, etc. |
| 2. Négociation et médiation | Communiquer avec l'employeur et demander un contrat de remplacement ou le paiement d'une indemnité |
| 3. Demander un arbitrage du travail | Déposer une plainte au comité local d'arbitrage du travail (délai : dans un délai d'un an) |
| 4. Déposer une plainte | Si vous n'êtes pas satisfait du résultat de l'arbitrage, vous pouvez intenter une action en justice devant le tribunal. |
3. Analyse des cas chauds (10 derniers jours)
Voici quelques cas de contrats de travail non signés qui ont été fréquemment discutés sur Internet récemment :
| Cas | résultat |
|---|---|
| Le livreur qui n’a pas signé de contrat reçoit une double compensation salariale | Le tribunal a constaté qu'il existait une relation de travail de fait et a condamné la plateforme à verser une indemnisation. |
| Les stagiaires ont défendu leurs droits avec succès | La commission d'arbitrage a statué que la convention de stage est considérée comme un contrat de travail et que l'employeur doit payer les cotisations de sécurité sociale. |
4. Précautions
1.Actualité: Les demandes de double salaire doivent être déposées dans l'année suivant l'emploi. Si vous dépassez le délai, vous risquez de perdre vos droits.
2.chaîne de preuves: Conservez tous les documents pouvant prouver la relation de travail, tels que les uniformes de travail, les enregistrements de discussions de groupe de travail, etc.
3.conseils juridiques: Il est recommandé d'obtenir une aide professionnelle via la hotline d'aide juridique 12348 ou le syndicat local.
5. Résumé
Le fait de ne pas signer un contrat de travail ne signifie pas que les droits et intérêts des travailleurs ne peuvent pas être protégés. Par les voies légales, les travailleurs peuvent revendiquer des droits tels que le double salaire et les arriérés de sécurité sociale. La clé est d’agir rapidement et de préserver les preuves. Si vous rencontrez des problèmes similaires, veuillez suivre les étapes décrites dans cet article pour protéger vos droits et intérêts légitimes.
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